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            龙岗净化厂净化三班:让荣誉引领班组建设

            2019-03-01 15:43:58 来源:四川新闻网

            让荣誉引领班组建设

            ——记西南油气田公司川中油气矿龙岗净化厂2018年“金牌班组”净化三班

            四川新闻网南充3月1日讯(杨镜铃)龙岗天然气净化厂净化工段三班,现总人数15人,其中高级工7人,中级工5人,初级工3人,平均年龄不足35岁,作为一支年轻的?#28216;椋?#20182;们共同担负着龙岗片区高含硫装置的脱硫脱水任务,并始终坚持安全与生产并举、学?#22365;?#21019;新并进的班组管理理念。

            将安全生产注入班组文化。“当今各行各业对安全的重视程度越来越高,作为高危化工厂,我们还得从班组整体安全意识为抓手,形成班组文化中最重要的组成部分,才不会丢掉抓安全的根本。”这是龙岗净化厂厂领导对班组安全文化重要性的认识。在面对龙岗净化厂已生产运行十年的高温高压高含硫装置,净化三班把安全生产始终放于工作?#23388;唬?#31215;极开展每周班组生产例会,由班组员工轮流讲述近年来各石油化工企业安全事故教?#25285;?#24182;根据自身岗位做出相关经验分享。班组员工坚持开展“?#19994;?#23646;地?#21307;?#36848;”活动,树立一个岗位就是一个安全受控点的认识,在生产过程中,做到隐患不出班,问题不过手,多次在生产中发现隐患,并积极排查,解决问题,保证生产。在2018年间,净化三班在生产过程中排查隐患27起,查?#39029;?起严重影响装置安全生产的内漏?#25237;?#22622;事件,并在第一时间切换流程、解决问题,保证了装置的正常运行和?#36130;?#36798;标排放。在一次交接班过程中,由于气体波动较大导致再生系统拦液,净化三班坚持把拦液问题处理好,硬是推迟交接班近一个小时。“班组安全文化的建设,强化了班组员工的安全责任与意识,使员工真正做到了安全生产要入心、装置巡检要用心、现场操作要细心、隐患排查要走心。”班长郑国平说道。

            上下联动促使青工快速成长。龙岗净化厂始终坚持以培训精准化来不断提升员工能力水平的专业化,因此,开展了“师带徒?#34180;ⅰ?#20154;人上讲台?#34180;ⅰ?#20197;赛代训”等模式的培训方式,并以各项考核来考量培训效果,不断提高以班组为单位的激励机?#22378;?#33635;誉奖励,促使班组内部重视各项培?#25285;?#24182;不断自我创新班员学习方式,从而提升班组整体实力。净化三班90后较多,其中95年左?#19994;?#38738;工有5人,占据班组三分之一的人数。青工基本功较薄弱、实操经验不足,但反应快,思维敏捷,活动力强,掌握知识迅速。根据这些特点,净化三班老师傅们采用“一对一”模式,向青工讲授现场操作经验;采用“随机”模式,在工作之余向青工提问,考验青工理论知识;通过“点餐”模式,要求青工到现场进行模拟应急处置。在生产作业中,老师傅们大胆“?#25856;幀保?#35753;青工对标操作卡、作业卡等标准化行为操作规范担当主力操作手,使青工平时理论知识和模拟学习真正做到与实际相结合的学以致用,也促使各个青工在现场实操中查摆自身问题、梳理技能短板、巩固所学知识、掌握并提升专业技能。净化三班尝试启?#20204;?#24037;轮流做脱硫单元副班长一职,再次激发了青工潜心学习的动力和立足岗位的责任心。“我们要给青工营造各种学习机会,提升班组整体学习氛围,为企业打?#30473;?#22266;基石。”副班长何奎晏对?#25910;?#35828;道。

            在2018年12月,净化厂举办的一年一度青工?#20219;?#20013;,净化三班拿下了团体一等?#20445;?#20197;及个人第一和第三的好成绩也相继收入囊?#23567;?#29677;组员工恪守敬业、务实重做,以朝气蓬勃之姿不负众望,荣获分公司2018年“金牌班组”荣誉?#22378;擰?#33635;誉是对过去的肯定,也是对未来的鞭策,在新的一年里,相信会有更多的班组,在工作中不断磨砺、不断成长。

             

            编辑:本网编辑
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