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            龍崗凈化廠凈化三班:讓榮譽引領班組建設

            2019-03-01 15:43:58 來源:四川新聞網

            讓榮譽引領班組建設

            ——記西南油氣田公司川中油氣礦龍崗凈化廠2018年“金牌班組”凈化三班

            四川新聞網南充3月1日訊(楊鏡鈴)龍崗天然氣凈化廠凈化工段三班,現總人數15人,其中高級工7人,中級工5人,初級工3人,平均年齡不足35歲,作為一支年輕的隊伍,他們共同擔負著龍崗片區高含硫裝置的脫硫脫水任務,并始終堅持安全與生產并舉、學習與創新并進的班組管理理念。

            將安全生產注入班組文化。“當今各行各業對安全的重視程度越來越高,作為高危化工廠,我們還得從班組整體安全意識為抓手,形成班組文化中最重要的組成部分,才不會丟掉抓安全的根本。”這是龍崗凈化廠廠領導對班組安全文化重要性的認識。在面對龍崗凈化廠已生產運行十年的高溫高壓高含硫裝置,凈化三班把安全生產始終放于工作首位,積極開展每周班組生產例會,由班組員工輪流講述近年來各石油化工企業安全事故教訓,并根據自身崗位做出相關經驗分享。班組員工堅持開展“我的屬地我講述”活動,樹立一個崗位就是一個安全受控點的認識,在生產過程中,做到隱患不出班,問題不過手,多次在生產中發現隱患,并積極排查,解決問題,保證生產。在2018年間,凈化三班在生產過程中排查隱患27起,查找出2起嚴重影響裝置安全生產的內漏和堵塞事件,并在第一時間切換流程、解決問題,保證了裝置的正常運行和尾氣達標排放。在一次交接班過程中,由于氣體波動較大導致再生系統攔液,凈化三班堅持把攔液問題處理好,硬是推遲交接班近一個小時。“班組安全文化的建設,強化了班組員工的安全責任與意識,使員工真正做到了安全生產要入心、裝置巡檢要用心、現場操作要細心、隱患排查要走心。”班長鄭國平說道。

            上下聯動促使青工快速成長。龍崗凈化廠始終堅持以培訓精準化來不斷提升員工能力水平的專業化,因此,開展了“師帶徒”、“人人上講臺”、“以賽代訓”等模式的培訓方式,并以各項考核來考量培訓效果,不斷提高以班組為單位的激勵機制和榮譽獎勵,促使班組內部重視各項培訓,并不斷自我創新班員學習方式,從而提升班組整體實力。凈化三班90后較多,其中95年左右的青工有5人,占據班組三分之一的人數。青工基本功較薄弱、實操經驗不足,但反應快,思維敏捷,活動力強,掌握知識迅速。根據這些特點,凈化三班老師傅們采用“一對一”模式,向青工講授現場操作經驗;采用“隨機”模式,在工作之余向青工提問,考驗青工理論知識;通過“點餐”模式,要求青工到現場進行模擬應急處置。在生產作業中,老師傅們大膽“放手”,讓青工對標操作卡、作業卡等標準化行為操作規范擔當主力操作手,使青工平時理論知識和模擬學習真正做到與實際相結合的學以致用,也促使各個青工在現場實操中查擺自身問題、梳理技能短板、鞏固所學知識、掌握并提升專業技能。凈化三班嘗試啟用青工輪流做脫硫單元副班長一職,再次激發了青工潛心學習的動力和立足崗位的責任心。“我們要給青工營造各種學習機會,提升班組整體學習氛圍,為企業打好堅固基石。”副班長何奎晏對筆者說道。

            在2018年12月,凈化廠舉辦的一年一度青工比武中,凈化三班拿下了團體一等獎,以及個人第一和第三的好成績也相繼收入囊中。班組員工恪守敬業、務實重做,以朝氣蓬勃之姿不負眾望,榮獲分公司2018年“金牌班組”榮譽稱號。榮譽是對過去的肯定,也是對未來的鞭策,在新的一年里,相信會有更多的班組,在工作中不斷磨礪、不斷成長。

             

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